20 декабря 2024 г. 16:49
Рынок труда: застройщики пересматривают стратегии из-за разрыва ожиданий
Хотя 78% компаний нарастили штат минимум на 10%, большинство из них столкнулись с трудностями при найме. Кандидаты есть, но 86% компаний не находят специалистов желаемого уровня, а 81% считают зарплатные ожидания завышенными.
Закономерным следствием стало обострение конкуренции за управленческие кадры для 55%.
• Разрыв между требованиями к квалификации и зарплатными ожиданиями кандидатов заставляет бизнес менять подходы: 46% компаний проводят структурную реорганизацию и 42% пересматривают механизмы удержания ключевых сотрудников.
• Отмена льготной ипотеки разделила рынок: масс-маркет и бизнес-класс в режиме активного поиска новых решений, в то время как премиум-сегмент демонстрирует стабильность. Но это не значит, что у застройщиков премиум-сегмента нет запроса на диверсификацию. Замедление же темпов строительства естественным образом трансформирует запросы девелоперов к своим командам.
«Менять или ломать команды под другие направления сложно», но нужно.
Исследование команды «Недвижимость, строительство и гостиничный бизнес» под руководством Дмитрия Солина.
Лента новостей
